L'ufficio Personale provvede a tutti gli adempimenti inerenti al trattamento giuridico ed economico del personale dipendente (e rapporti assimilati) oltre che degli amministratori del Comune di Cles. Svolge tutte le attività connesse all’amministrazione delle risorse umane dell’Ente, dall’organizzazione dei concorsi pubblici, alla gestione del rapporto di lavoro tra l’Ente e i dipendenti. Inoltre cura la tenuta e l’aggiornamento del fascicolo personale di ogni dipendente; provvede al controllo delle presenze del personale e alla rilevazione mensile delle assenze, alla vigilanza sulla disciplina legale e contrattuale degli orari di lavoro (ferie, permessi, scioperi, congedi, aspettative, malattie e richieste di visite fiscali). Cura gli adempimenti previdenziali, assistenziali ed assicurativi relativi al personale ed ai rapporti assimilati.

• Procedure di assunzione di personale a tempo determinato/indeterminato e con rapporti flessibili;
• Gestione del trattamento giuridico del personale dipendente in applicazione dei CCNL del personale degli enti locali
• Gestione delle relazioni sindacali di contrattazione integrativa decentrata. Rilevazione delle adesioni agli scioperi e compilazione delle rilevazioni annuali in materia di deleghe sindacali o di utilizzo dei permessi sindacali da parte del personale dipendente secondo le previsioni contrattuali o di legge;
• Rilascio certificati di servizio ai dipendenti gia cessati o in servizio presso questo Comune;
• Gestione del trattamento economico del personale dipendente; - Gestione trattamento economico (gettoni di presenza) aassessori e consiglieri comunali
• Predisposizione della documentazione necessaria per la concessione di prestiti al personale dipendente;
• Predisposizione della documentazione necessaria per il trattamento previdenziale collegato al pensionamento od alla liquidazione del trattamento di fine rapporto;
• Versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali ed elaborazione delle denunce mensili ed annuali di natura contributiva poste a carico del datore di lavoro;
• Gestione corsi di formazione ai sensi del d.lgs n. 81/2008;
• Gestione statistiche mensili, annuali relative al personale dipendente